Esquizofrenia é doença que mais tira pessoas do trabalho.

O texto abaixo foi retirado do “Diário de Marília”. Diário regional, mas que nessa matéria retrata uma doença e diversas situações que vem causando baixas expressivas por todo país.
Na região de Marília, 112 pessoas foram aposentadas pelo transtorno.
A esquizofrenia lidera a lista das 10 principais doenças que afastam ou aposentam trabalhadores na região. Conforme dados da agência da Previdência Social, que além de Marília abrange outros sete municípios (Pompeia, Vera Cruz, Oriente, Echaporã, Oscar Bressane, Lupércio e Ocauçu), 112 pessoas foram aposentadas por conta da doença e outras três se encontram atualmente recebendo auxílio sem condições de retornar ao trabalho. Atualmente são 5.456 pessoas afastadas.
A esquizofrenia, transtorno psíquico caracterizado por alucinações e alterações do raciocínio lógico, acomete trabalhadores de diversas categorias, entretanto está mais presente em ambientes onde a pressão da chefia é constante e intensa, como nos bancos.
“A Previdência não trabalha com medicina preventiva, entretanto verifica o ambiente onde o trabalhador se encontra”, frisa o gerente executivo do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social), Jurandir Teixeira de Lemos.
Segundo ele, mais de 200 doenças acometem os beneficiados da regional. Quando funcionário é afastado, pagamento dos 15 primeiros dias são arcados pelo empregador. “A partir do 15º dia, o INSS é acionado para providenciar o benefício”, comenta.
Para concessão de auxílio-doença é necessária a comprovação da incapacidade em exame realizado pela perícia médica da Previdência Social. Neste caso, o trabalhador tem de contribuir para a Previdência Social por 12 meses.
“Entretanto, este prazo não será exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho) ou de doença profissional ou do trabalho”, explica. Algumas doenças, como tuberculose, hanseníase, alienação mental, cegueira e cardiopatia, entre outras, dispensam também os 12 meses de carência.
Comerciários lideram afastamento por doença
Nas agências regionais de Marília, Assis e Ourinhos, que envolvem 21 cidades, 10.684 comerciários atualmente estão afastados de suas funções decorrentes de acidentes do trabalho ou doenças. Só em Marília são 3.451 trabalhadores e na avaliação do presidente do Sindicato dos Comerciários, Mário Herrera, nesta classificação não ficam agrupados apenas as categorias abrangidas pela instituição sindical.
“Outras modalidades profissionais, incluindo várias categorias que trabalham em supermercados, também são reconhecidas pela Previdência Social como comerciários”, aponta. Outro fator atribuído por Herrera à liderança da categoria no ranking de afastamento são os acidentes de moto. “Se um comerciário sofre uma queda de moto no trajeto para o trabalho isto é configurado como acidente de trabalho. Atualmente a grande maioria dos comerciários se locomove através de motos”, observa.
Com relação à pressão psicológica, que também acomete os comerciários, Herrera comentou que ela é mais comum em vendedores, incluindo os que trabalham em grandes redes. “As metas exigidas, muitas veze, são superiores à capacidade física do trabalhador”, critica o sindicalista.
Ele informou que todos os casos que envolvem acidentes ou afastamento por saúde são acompanhados pelo sindicato e também cobrou a presença maior de fiscais do Ministério do Trabalho em Marília. “Necessitamos de uma atuação efetiva do Ministério do Trabalho para coibir, principalmente, os exageros”.
Seqüela irreversível resulta em aposentadoria
Dos 5.456 afastados na região, 3.971 recebem o auxílio doença por acidente do trabalho. “Conforme for a sequela deste acidente, o trabalhador pode ser reabilitado ou readaptado”, explica o gerente executivo do INSS, Jurandir Teixeira Lemos. Na readaptação, o profissional retorna para a mesma função, enquanto na reabilitação o trabalhador é treinado para exercer outra modalidade empregatícia. Entretanto, quando a sequela é irreversível, o trabalhador acaba aposentado por invalidez.
O presidente do Sindicato dos Bancários de Marília e Região, Edilson Julian, diz que são muitos os casos de trabalhadores afastados por problemas de saúde. “As metas abusivas das instituições bancárias estão por trás dos casos de afastamento, principalmente com relação às doenças psíquicas”, relata.
“Os gestores cobram de uma maneira que fica insustentável aos trabalhadores”. Além da pressão psicológica, que gera estresse e outros transtornos psíquicos, segundo detalhou Julian, os trabalhadores bancários são acometidos por LER (lesão por esforços repetitivos). “Isso ocorre por conta do elevado nível de automatização das agências. Tudo está informatizado e os bancários digitam de forma intensa diariamente”, comenta.

Fonte: Diário de Marília

O ano de 2011 começa com alterações nos valores do salário mínimo, recolhimentos previdenciários e fiscais.

O ano de 2011 começa com alterações nos valores do salário mínimo, recolhimentos previdenciários e fiscais.

Fique por dentro das mudanças!!!

Novo Salário Mínimo

Questão bastante discutida nos debates presidenciais, o novo salário mínimo no valor de R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais) passa a valer a partir deste mês.

Nova Tabela de Imposto de Renda

Foi publicada aos 30.12.2010, a Instrução Normativa RFB no 1.117, que institui a nova Tabela de Imposto de Renda Retido na Fonte que passa a ser a seguinte:

- até R$ 1.499,15 = isento; – de R$ 1.499,16 até 2.246,75 = alíquota de 7,5% = parcela a deduzir R$ 112,43; – de R$ 2.246,76 até 2.995,70 = alíquota de 15% = parcela a deduzir R$ 280,94; – de R$ 2.995,71 até 3.743,19 = alíquota de 22,5% = parcela a deduzir R$ 505,62; – acima de R$ 3.743,20 = alíquota de 27,5% = parcela a deduzir R$ 692,78. Valores e alíquotas vigentes no ano calendário 2011. Novas regras de contribuição previdenciária

Foi publicada aos 03.01.2011, a Portaria no 568/2010, do Ministério da Previdência Social, que dispõe acerca do reajuste dos benefícios pagos pelo INSS e dos demais valores constantes no Regulamento da Previdência Social.

A citada portaria reajustou os benefícios em 6,41%, impondo ainda que estes não sejam inferiores a R$ 540,00 (quinhentos e quarenta reais) e superiores a R$ 3.689,66 (três mil, seiscentos e oitenta e nove reais e sessenta e seis centavos).

O valor da cota do salário família passa a ser de R$ 29,41 (vinte e nove reais e quarenta e um centavos) para remuneração não superior a R$ 573,58 (quinhentos e setenta e três reais e cinqüenta e oito centavos) e de R$ 20,73 para os demais.

Quanto à contribuição previdenciária dos segurados, o Anexo II da Portaria 568/2010, estabelece os seguintes critérios:

- até R$ 1.106,90 = alíquota de 8%; – de R$ 1.106,91 até R$ 1.844,83 = alíquota de 9%; – de R$ 1.844,84 até R$ 3.689,66 = alíquota de 11%. A Portaria encontra-se em vigência desde sua publicação.

Boas Festas!!!

Saúde – Como incluir exercícios no seu dia a dia

Ai, a falta de tempo. . .

Como incluir exercícios no seu dia a dia

Murilo Ohl, Reportagem Daniela Hirsch (undefined) 05/01/2010

Crédito: Raul Junior

Agenda cheia não vale mais como justificativa para uma vida sedentária, que se resume a casa-trabalho-casa. “O ser humano é expert em arrumar desculpas. Todo executivo precisa aprender a administrar seu tempo. Hoje já existem ferramentas e técnicas para ajudar quem sente essa dificuldade e deseja usar melhor as horas do dia”, diz Christian Barbosa, especialista em gestão do tempo. Além de treinamentos específicos, siga as dicas espertas de Christian para ajudar você a sair desse círculo vicioso:

Divisão de tarefas
CASADA E COM UMA FILHA DE 2 ANOS, CRISTIANE SANTOS, DE 31 ANOS, dá conta dos momentos de lazer e das funções de mãe, esposa e gerente de comunicação corporativa da Pfizer. E qual o segredo se o dia dela também tem 24 horas? “Primeiro, pratico uma atividade física que adoro, a corrida. Levo a disciplina e a dedicação nos treinos para as outras partes da minha vida. Mas tem que haver parceria. Meu marido leva nossa filha ao berçário pela manhã. Aproveito para correr e fazer musculação na própria academia da empresa”, diz Cristiane. Essa logística funciona também no fim do dia, quando é a vez dela de pegar a criança enquanto ele vai treinar. “À noite, já deixamos tudo preparado para o dia seguinte, para agilizar a saída logo cedo. Sem organização, fica difícil achar tempo livre.”

Na hora de começar, olhe os pontos positivos:
• Anote o benefício da atividade na agenda, em vez de somente a atividade. Não escreva “aula de inglês”, mas sim “chance de conseguir a transferência para Nova York”. Ou então “muita risada com os amigos da faculdade” em vez de “futebol”.
• Comece aos poucos. Quem tenta encaixar uma nova atividade em quatro ou cinco dias da semana dentro de uma agenda sobrecarregada pode acabar se frustrando. Reserve dois dias no início e aumente aos poucos a dedicação.
• Quando possível, leve com você o parceiro ou parceira. Além de aumentar o tempo de convívio, serve como estímulo.
• Se precisar aumentar seu nível de energia, consulte um médico e aposte nos complexos multivitamínicos.

Mude de atitude e ganhe mais espaço na sua agenda:
• Negocie com o chefe horário de chegada ou saída do trabalho alguns dias da semana, para encaixar atividade física ou hobby. Sua produtividade aumentará.
• Em dias de treino, planeje a agenda profissional como se tivesse apenas 4 horas de dedicação. Calcule que as demais horas serão preenchidas com imprevistos. Se comprometer 8 ou 10 horas, não haverá tempo para incluir a atividade física.
• Quando for se exercitar no fim do dia, não abra e-mails na última meia hora antes de sair do escritório. A chance de uma bomba cair antes de você pegar a mochila é grande. Leia os e-mails depois do treino e, se for preciso, resolva o problema.

Prevenção!

Meninas…

Transportar crianças em cadeirinhas será obrigatório a partir de amanhã

A partir de amanhã (01/09/10), os órgãos fiscalizadores de trânsito estarão autorizados a multar motoristas que transportarem crianças sem assentos que tenham o selo do Instituto Nacional de Metrologia, Normalização e Qualidade Industrial (Inmetro).

A legislação anterior previa apenas o uso de cinto de segurança, sem especificar os equipamentos necessários para a proteção da criança por faixa etária. A recente resolução do Conselho Nacional de Trânsito (Contran) determina qual o assento adequado para cada faixa etária, de zero a sete anos e meio, e prevê, a quem descumprir as normas, aplicação de multa de R$ 191,54, além de sete pontos na Carteira Nacional de Habilitação e retenção do veículo até que a irregularidade seja sanada.

Saiba mais sobre a nova lei.

Duração do trabalho do Assistente Social é fixada em lei

A partir de hoje, 27.08.2010, a duração do trabalho do Assistente Social é de 30 horas semanais. Aos profissionais com contrato de trabalho em vigor deve ser garantida a adequação da jornada de trabalho, sendo vedada a redução do salário.

(Lei nº 8.662/1993 – DOU de 08.06.1993; Lei nº 12.317/2010 – DOU de 27.08.2010)

ANEXO II DA NR-30

Anexo II da NR-30 entrará em vigor no prazo de 90 dias, contados da data da publicação da Portaria SIT/DSST nº 183/2010 – DOU 14/05/2010.

ANEXO II DA NR-30

Publicação D.O.U.

Portaria SIT n.o 183, de 11 de maio de 2010 14/05/10 PLATAFORMAS E INSTALAÇÕES DE APOIO

1. DO OBJETIVO E CAMPO DE APLICAÇÃO 1.1 Este Anexo estabelece os requisitos mínimos de segurança e saúde no trabalho a bordo de plataformas e

instalações de apoio empregadas com a finalidade de exploração e produção de petróleo e gás do subsolo marinho.

1.1.1 Para fins deste anexo o termo plataforma empregado no texto abrange as plataformas e suas instalações de apoio conforme definidos no glossário.

1.2 As regras deste Anexo aplicam-se ao trabalho nas plataformas nacionais e estrangeiras, devidamente autorizadas a operar em águas sob jurisdição nacional.

1.3 Aplicação do Anexo a Plataformas Existentes

1.3.1 Nas plataformas existentes ou afretadas ou em construção, de qualquer bandeira, onde a aplicação dos itens deste Anexo gere a necessidade de modificações estruturais incompatíveis tecnicamente com as áreas disponíveis ou que possam influenciar na segurança da plataforma, deve ser apresentado, pelo Operador da Instalação, projeto técnico ou solução alternativa, com justificativa, para análise e manifestação da autoridade competente.

1.3.1.1 A analise do projeto ou solução alternativa a que se refere o item 1.3.1 pode ser feita de forma tripartite.

1.3.2 Plataformas com previsão de operação temporária de até seis meses em águas sob jurisdição nacional e que não tenham suas instalações adequadas aos requisitos deste Anexo, devem atender a regras estabelecidas em convenções internacionais, certificadas por sociedade classificadora.

1.3.2.1 Para a aplicação do disposto no item 1.3.2 a períodos consecutivos de operação de uma plataforma, o intervalo entre eles não poderá ser inferior a três meses.

1.3.2.2 Havendo renovação ou nova contratação dentro do período de três meses de que trata o item 1.3.2.1, aplica- se a regra contida no item 1.3.1

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Controle do meio ambiente – Instituída a Política Nacional de Resíduos Sólidos

Foi instituída a Política Nacional de Resíduos Sólidos e alterada a Lei nº 9.605/1998, que dispõe sobre as sanções penais e administrativas derivadas de condutas e atividades lesivas ao meio ambiente. Estão sujeitas à observância das normas desta política as pessoas físicas ou jurídicas, de direito público ou privado, responsáveis, direta ou indiretamente, pela geração de resíduos sólidos e as que desenvolvam ações relacionadas à gestão integrada ou ao gerenciamento de resíduos sólidos.

(Lei nº 12.305/2010 – DOU 1 de 03.08.2010)

Trabalhadores com conta na Caixa recebem abono salarial a partir desta segunda-feira

Estima-se que serão pagos 4,5 milhões de benefícios com dispêndio de R$ 2,3 bilhões para o FAT, referentes ao exercício 2010/2011. O depósito será feito para trabalhadores que tem conta corrente ou poupança na Caixa

Cerca de 4,5 milhões de trabalhadores irão receber o abono salarial, no valor de um salário mínimo (R$ 510,00), a partir de segunda-feira (19). O benefício será pago, por meio de depósito, aos trabalhadores que tem conta corrente ou poupança na Caixa Econômica Federal. Serão pagos R$ 2,3 bilhões com recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), referentes ao exercício 2010/2011.

No total foram identificados cerca de 18,4 milhões de trabalhadores com direito a receber o benefício, com um dispêndio estimado em R$ 9,4 bilhões para o FAT. São aptos a receber o Abono Salarial trabalhadores que estão cadastrado no Programa de Integração Social (PIS) ou no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público (PASEP) há pelo menos cinco anos; tenha trabalhado pelo menos 30 dias no ano-base (2009); tenha recebido até dois salários mínimos de média no período trabalhado (2009), e tenha sido informado corretamente na RAIS (Relação Anual de Informações Sociais/ 2009).

O pagamento dos demais identificados a receber o abono salarial terá início no dia 11 de agosto, nas agências do Banco do Brasil e da Caixa , e deve ser feito até 30 de junho de 2011, conforme o cronograma aprovado. Os trabalhadores que têm o valor creditado na folha de pagamento receberão entre julho e setembro de 2010. O pagamento pela Fopag (através da folha de pagamento das entidades conveniadas) será feito entre julho de 2010 e maio de 2011.

Confira o calendário de pagamento

Antecipação em PE e AL - O Ministro do Trabalho e Emprego, Carlos Lupi, anunciou na última quinta-feira (15), que o governo vai antecipar o Abono Salarial para os trabalhadores que têm direito ao beneficio em 58 municípios afetados pelas chuvas em Alagoas e Pernambuco. O valor total destinado ao pagamento do benefício nas regiões atingidas corresponde a R$ 112,7 milhões.

Cerca de 221 mil trabalhadores serão beneficiados nas localidades, sendo que aproximadamente 63 mil receberão mediante crédito na conta corrente/poupança e 29 mil junto com o salário que será pago em julho e agosto. Já os trabalhadores que tiverem direito e não têm convênios para depósito do benefício, poderão efetuar o saque nas agências da Caixa Econômica, entre os dias 20 de julho e 10 de agosto, independentemente da data prevista no calendário.

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